经历劳动争议的过程中,
您并不孤单!

我们在这里为您提供帮助,请和我们联系!

新西兰雇佣(劳动)法规专家
雇佣事务支持,劳资纠纷处理

秉持公道合理且乐于助人的精神,于新西兰提供中文劳动雇佣法律之服务。

我们愿意免费为您的情况提供初步建议,以您所需的相关资讯来指引并以解决问题为目的。

我们的团队是解决劳资纠纷的专家

我们可以代表员工或老板,成为您的授权法律代表并在您的劳资纠纷争议问题上为您辩护。

而我们有专业的纽西兰劳动就业法知识及能力来解决您面临的任何雇佣劳资争议。

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

不当解聘

又称不公平开除。您的雇主需要证明他们有正当的理由,并遵循公道合理的程序,才能决定将雇员开除。

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欺凌与骚扰

在职场上被欺负或骚扰会影响您的健康和绩效,我们专业的劳动法律代表为您提供帮助并与您讨论您的情形。

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性骚扰

性骚扰发生于公司人员要求员工进行性行为或性接触,并承诺提供优惠或者威胁给予更差的待遇。

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种族骚扰

进行骚扰的人并不一定要刻意的种族骚扰才能使行为成为种族骚扰,这取决于受此行为影响的人。

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90天试用期

如果90天试用期的使用方式不正确,尽管工作合约中包含90天试用条款,雇员仍然可以提出个人申诉。

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退离方案

退离方案,又称和解协议、遣散费。退离方案是一项协议,是您将以辞职为前提,以换取一定的报酬。

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剥削和贩运

劳工剥削可能是严重的少付工资或不付工资、被迫长时间工作、行动自由受到限制或对雇员和雇员家人造成威胁。

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我们是经验丰富的谈判代表,致力于快速有效地解决复杂的劳资纠纷争议问题。

当您与我们联系时,专员将为您免费评估您的情况,可包括劳资争议职场问题劳动法咨询等等。

必要时,一位专业的劳动雇佣法律代表会在48小时内与您联系并更深入讨论您的案件。